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Como
elas se destacam no mercado de trabalho

*Renato
Grinberg
A
ideia de que existem profissões exclusivamente femininas ou masculinas
caiu por terra já há algum tempo. Hoje, o que vemos é
que, cada vez mais, as características mais fortes em um gênero
ou no outro são necessárias a todas as profissões.
E, nessa ideia de que as competências comportamentais são
imprescindíveis, as qualidades femininas vêm se destacando
como fundamentais num mundo corporativo ainda predominantemente masculino.

Um caso bem interessante para essa análise é o mercado
da construção civil. Se antes os empregadores viam na
força de trabalho dos homens a sua única opção,
atualmente este cenário vem mudando. Agora, gestores perceberam
que as mulheres têm um olho mais atento para os detalhes e que
também possuem uma maneira mais sutil de lidar com os profissionais
das obras. Em termos de resultados, isso pode significar menores gastos
com desperdício de matéria-prima e menor turnover de funcionários,
o que obviamente também gera economias.
Um dos principais benefícios de ser liderado por uma mulher,
então, reside justamente nesta proximidade que elas permitem
durante o cotidiano. Geralmente, empresas geridas por elas têm
canais de comunicação mais abertos, em que os colaboradores
sentem-se mais instigados a participar. Isso, contudo, não é
uma regra. Aliás, este é outro ponto a se pensar: desconfie
de estudos e de gurus que buscam a unanimidade. Afinal, muitas pessoas
conhecem um homem que é sensível ou então uma mulher
mais racional. O ponto dessa reflexão é reconhecer as
diferenças e as características próprias de cada
gênero, buscando assim criar equilíbrio no ambiente de
trabalho, da mesma maneira que buscamos esse equilíbrio em nossos
lares.
Voltando à atenção maior dedicada aos detalhes
por parte das profissionais, creio que esta seja uma qualidade que conta
pontos a favor da mulher já durante a entrevista de emprego.
Naquele momento tão importante para a tomada de decisão
do gestor de RH, é mais fácil para elas perceberem o clima
organizacional e o que a empresa procura no futuro colaborador. O uso
da percepção, que algumas pessoas costumam chamar de intuição
ou até mesmo sexto sentido, é algo que tem atraído
a atenção do mercado quando se fala nos rumos que as empresas
devem tomar.
A mulher, hoje, mostra que não precisa se igualar ao homem para
alcançar o sucesso. Suas características próprias
passaram a ser valorizadas e não mais julgadas como menores.
Complementaridade passou a ser a palavra de ordem para a formação
de equipes competentes e, com certeza, a presença das características
femininas são essenciais para qualquer equipe de sucesso.
08
de março de 2010
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